勞資關係情形

列示公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與實施狀況，以及勞資關之協與各項員工權益維護措施情形：

本公司深信人才是最寶貴的資源，致力於提供員工「工作與生活平衡」的環境；為了營造優質的工作環境，本公司設計了完善的福利制度，並透過完整的員工訓練發展規劃，使每個員工都能夠發揮所長、盡展潛能、與公司一同成長！

職工福利措施

設立職工福利委員，推行員工福利措施

1. 各項運動比賽等休閒活動
2. 全公司團體旅遊健行活動
3. 生育補助
4. 急難救助
5. 年節禮券
6. 慶生禮券
7. 特約商店
8. 運動及康樂器材
9. 社團
10. 定期舉辦各部門茶會
11. 教育補助

其他福利

1. 團體人壽及健康保險
2. 教育訓練補助
3. 員工分紅入股
4. 定期健康檢查及醫務室/急救站
5. 婚喪禮金補助
6. 各職位同仁定期溝通會

退休制度

本公司為安定員工退休後的生活，依法訂定勞工退休辦法，並成立勞工退休準備金監督委員會。且每月由公司按員工工資總額2%之比率定期提撥退休準備金，由中央信託局開立之「公司退休基金專戶」存儲。94年7月1日起併行採用政府新制退休辦法每月由公司按個人薪資總所得提撥6%至個人退休金專戶；有自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。

本公司依勞工退休金條例適用規定如下:

1. 自請退休：
   勞工有下列情形之一得自請退休：（選擇適用勞工退休金條例者，依同條例規定辦理）
   1. 工作十五年以上年滿五十五歲者。
   2. 工作二十五年以上者。
   3. 工作十年以上年滿六十歲者。
2. 強制退休：
   員工非有下列情形之一者，本公司不得強制其退休：
   1. 年滿六十五歲者。
   2. 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
   前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，本公司得報請中央主管機關核准調整。但不得少於五十五歲。
3. 退休金給與標準：
   1. 適用勞動基準法前、後之工作年資及依勞工退休金條例選擇繼續適用「勞動基準法」退休金規定或保留適用勞工退休金條例前之工作年資，其退休金給與標準依勞動基準法第八十四條之二及第五十五條計給。
   2. 具有前項之工作年資且依第三十五條第一項第二款規定強制退休之員工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，依勞動基準法第五十五條第一項第二款規定加給百分之二十。
   3. 適用勞工退休金條例退休金規定之員工，本公司按月提繳其工資6%之金額至勞工個人之退休金專戶。
4. 退休金給付:
   本公司應給付員工之退休金，自員工退休之日起三十日內給付之。

工作環境與員工人身安全的保護措施

為達成零災害目標，本公司每年底擬定次年度職業災害防止計劃，由各部門確實執行。員工在面對不同的作業環境、製程、操作與作業時，可能會因為不安全的作業、設備或管理等因素，而造成身體的傷害，為此，本公司針對設備、原物料使用、作業機械與機動車輛等皆定期檢查保養並宣導正確安全操作方式及配發相關防護口罩、耳塞、安全帽或防護衣等予員工配戴，以確保員工人身安全。本公司設置消防設備及警報系統，並與消防局合作進行防災演練，且定期進行作業環境測定，測定之項目，包含噪音、粉塵⋯⋯等。本公司亦積極將資源充分有效利用，以減少廢棄物及降低生產成本，除改善製程及操作管理以增加回收再利用，減少廢棄物之產生。

員工行為與倫理守則

1. 本公司編製有管理規則、作業標準書，並參考「上市上櫃公司訂定道德行為準則參考範例」，作為員工平常工作及行為之遵行依據。
2. 本公司員工於執行職務時，應注重團隊精神，摒棄本位主義；並應信守誠實信用之原則，以及秉持積極進取、認真負責之態度。
3. 本公司員工不得因性別、種族、宗教信仰、黨派、性取向、職級、國籍及年齡等因素，而彼此有任何形式之歧視和排擠。
4. 本公司員工應共同維護健康與安全之工作環境，不得有任何性騷擾或其他暴力、威脅恐嚇之行為。
5. 本公司員工有責任維護及增加公司正當合法獲取之利益，並應避免：
   
   • 透過使用公司財產、資訊或藉由職務之便，致使本人或第三人獲取私利之機會。
   • 與公司競爭。
6. 本公司員工應公平對待業務往來之對象；與關係人進行交易時，不得有特別優惠之情事。本公司員工於執行職務時，不得為本人或第三人之利益，而有要求、期約、交付或收受任何形式之饋贈、招待、回扣、賄賂或其他不當利益之行為。但其中饋贈或招待為社會禮儀習俗或公司規定所允許者，不在此限。
7. 本公司員工就其職務上所獲悉之任何可能重大影響本公司證券交易價格之資訊，在未經公開揭露之前，應依證券交易法規定嚴格保密，並不得利用該資訊從事內線交易。
8. 本公司員工應彼此尊重個人隱私，不得散播謠言或造謠中傷。就其職務上所知悉之事項或機密資訊，應謹慎管理，非經本公司揭露或因執行職務之必要而為提供者外，不得洩漏予他人或為工作目的以外之使用；離職後亦同。
9. 前項應保密之資訊，包括本公司之人員及客戶資料、發明、業務機密、技術資料、產品設計、製造專業知識、財務會計資料、智慧財產權等資訊，及其他所有可能被競爭對手利用，或洩漏之後對本公司或客戶有損害之未公開揭露資訊。
10. 本公司員工應確保所經手之各種形式文書資料正確與完整，並妥為保存。
11. 本公司員工執行職務時，應避免資料、資訊系統、網路設備等資源遭受竊取、干擾、破壞及入侵等情事，以保障本公司各項資訊之機密性、完整性及可用性。
12. 本公司員工不得以任何方式影響其他員工為政治捐獻、支持特定政黨或候選人、或參與其他政治活動。此外，亦應避免於上班時間及工作場所從事政治活動。
13. 本公司員工應尊重智慧財產權相關法律規定，禁止非法使用或複製有版權之智慧財產，包括書籍、雜誌及軟體等。
14. 本公司主管應加強宣導公司內部道德觀念，並鼓勵員工於發現有違反法令規章或本守則之行為時，得以具名檢舉方式向主管呈報，公司並應盡全力保密及保護呈報者之身份，使其免於遭受威脅。
15. 本公司依據兩性工作平等法及訂定『工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法』，維護兩性工作平等及提供員工免受性騷擾之工作及服務環境。

員工權益維護措施

本公司著重合理化、人性化的管理制度，建立順暢之溝通管通，維持勞資雙方良好關係，共同創造生產力，實施員工分紅、認股，共同參與企業經營，成為公司的合夥人，並分享營運成果，建立穩定和諧之勞資關係。亦依政府機關規定定期舉行勞資會議並依法辦理相關事務。

性別平等及多元化

本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性， 確保員工不會因種族、性別、性傾向、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。

我們重視員工多元性，進用身心障礙中度員工1名及重度員工2名，另對 2024 年在職之外國籍員工，我們亦尊重其文化習俗，從未發生違反其工作權及人權之相關情事。

員工族裔指標

女性多元化指標

其它多元化指標